일본기업의 80% 가까이가 경영상의 부담을 줄이기위해 기업연금 운영방식을 바꾸는 방안을 추진중인 것으로 밝혀졌다. 7일 아사히(朝日)신문이 100개사를 대상으로 실시한 조사결과에 따르면 기업들이 연금운영방식을 바꾸려는 것은 구조조정으로 부금을 내는 종업원수가 줄어든데다주가약세와 저금리로 자금운용난이 겹쳐 연금재정이 어려워지고 있기 때문이다. 또 4월부터 확정급부기업연금법이 시행되는 등 제도개혁으로 선택의 폭이 넓어진 것도 이같은 움직임을 가속화시키는 요인이 되고 있다. 조사결과에 따르면 전체적으로 73개사가 기업연금 적립부족분을 채워 넣었다고응답했다. 앞으로의 대처방안을 묻는 질문에는 '기업연금이 없다'고 답한 기업과 '응답하지 않은' 2개사를 제외한 96개사 가운데 78개사가 연금제도의 변경을 검토중이라고답했다. 이중 16개사는 후생연금기금이나 세제적격연금 등 기업연금의 형태는 당분간 유지하되 우선 부금을 올리거나 급부금을 내리는 방안을 검토하겠다고 밝혔다. 61개사는 신제도 채택 등 근본적인 개혁을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 복수응답토록 한 결과 후생연금기금을 운용하는 기업 가운데 21개사는 국가가운영하는 후생연금의 일부를 대신해 운용하던 `대행부분'을 반납했다. 기업연금법시행으로 4월부터 일부 반납도 인정되기 시작한데 따른 것이다. 기금운용결과 예정 이자 만큼의 수익을 내지 못하면 `대행부분'에 대해 모자라는 만큼을 채워 넣어야 하는 부담을 피하기 위한 것으로 보인다. 지난해 가을부터 인정되기 시작한 확정갹출형연금제 도입을 검토하는 기업도 21개사에 달했다. 확정갹출형연금은 운영을 종업원에게 맡기되 결과에 따라 장래 급부액이 달라지도록 한 것으로 기업측의 부담이 가벼워진다. 마쓰시타(松下)전기 등 18개사는 4월부터 인정되기 시작한 확정갹출형과 확정급부형의 요소를 갖춘 `혼합형' 도입에 적극적인 자세를 보였다. 반면 "기존연금을 폐지하고 지금까지 받은 갹출분을 급여에 얹어 사원들에게 돌려주겠다"(마쓰이증권)며 기업연금제도 자체를 폐지하겠다는 곳도 있었다. (서울=연합뉴스) 이승관기자 humane@yna.co.kr