노사정위원회는 8일 발전노조 파업이 끝나고 공무원의 주5일 근무제가 이달말 시범 실시됨에 따라 이번주중에 주5일 근무 관련 논의를 본격적으로 재개, 조속히 결론을 이끌어 내기로 했다. 노사정위는 그동안 한국노총 위원장 선거와 발전 등 공기업 노조 파업 등으로 인해 주5일 근무제 논의를 진행시키지 못했다. 노사정위 고위 관계자는 "한국노총이 주5일 근무제 논의에 본격 참여할 입장이 못돼 사실상 논의가 중단됐었다"며 "공무원이 주5일 근무를 선도키로 하는 등 분위기가 조성되고 있어 빠른 시일내에 합의를 도출할 방침"이라고 말했다. 이 관계자는 이어 "민간기업의 올 하반기 시행을 위해서는 입법절차 등을 감안해 노사정 합의가 시급하다"며 "사실상 세부 논의는 거의 끝났기 때문에 노.사.정대표의 결단만 남아있는 셈"이라고 강조했다. 노동부는 노사정 합의가 이뤄지는대로 올 하반기 시행을 목표로 의원입법 형태로 입법을 추진할 방침이다. 노사정위는 지난해 12월 13일 고위급 회의에서 ▲법 부칙에 임금보전 원칙을 명기하고 ▲올해 7월 금융.보험.공공부문부터 시작해 오는 2010년까지 10인이상 사업장까지 단계적으로 시행하고 ▲6개월 단위의 탄력적 근로시간제를 도입하고 ▲생리휴가를 무급으로 전환하는 등의 `합의대안'에 상당부분 의견접근을 이뤘으나 한국노총 위원장 선거, 발전파업 등이 겹쳐 최종 합의에 이르지 못했다. (서울=연합뉴스) 이성한기자 ofcourse@yna.co.kr