기업구조조정에 따른 부작용을 최소화하기 위해서는 전직지원제도(Outplacement Service)가 활성화돼야 할 것으로 지적됐다. 김정한 한국노동연구원 연구위원은 8일 대한상공회의소가 서울 플라자호텔에서 개최한 조찬간담회에서 '전직지원제도의 의의와 향후 과제'란 주제발표를 통해 이같이 주장했다. 김 연구위원은 "기업이 효과적으로 다운사이징을 하려면 효율적인 퇴직관리 방안을 갖추고 있어야 한다"고 지적하고 "전직지원제도를 직업 소개쯤으로 접근하면 성과가 없으며 종업원의 역량 자질 적성을 감안해 경력개발 차원에서 다뤄야 한다"고 강조했다. 정지영 기자 cool@hankyung.com