일본의 최대 노조 단체인 렌고(連合)는 올해 춘투(春鬪.임금 인상 투쟁)와 관련, 처음으로 임금 인상 공동 요구를 보류하고 고용유지를 최우선시하기로 했다고 언론들이 10일 보도했다. 렌고는 9일 올 춘투를 위한 확대 전술 위원회를 열고 이같은 방침을 결정, 오는3월 경영자측에 요구키로 했다. 이로써 일본의 올해 춘투는 사실상 시작됐다. 렌고는 주요 산별 노조 관계자들이 참석한 가운데 열린 이날 회의에서 기업의구조 조정이 계속되고 있는 상황 등을 감안, 고용 유지를 최우선 과제로 관철하고노사간 고용 유지 협정 체결과 노동자들이 근무 시간을 단축해 서로 일을 나눠 갖는`워크 셰어링'' 제도 실현 등을 경영자측에 요구해 나간다는 기본 방침을 확인했다. 이와 함께 임금에 대해서는 정기 승급은 확보하되 임금 인상을 위한 통일된 수치는 제시하지 않고 각 산별 노조의 판단에 맡기기로 했다. 렌고가 통일된 임금 인상 요구를 보류하는 것은 이번이 처음이다. 이에 따라 지난 해 과거 최저 수준인 2.01%에 머물렀던 춘투 임금 인상률은 올해 더욱 낮아질 것으로 예상된다. 한편 경영자측인 닛케이렌(日經連)은 올 춘투에서 임금 인상은 배제하고 정기승급 동결 또는 재검토 등을 노조측에 요구해 나간다는 기본 방침을 11일 정식 결정할 예정이다. 닛케이렌은 일본의 고임금이 국제 경쟁력 악화를 초래하고 있는 주요인이라고지적, 현재의 과잉 고용을 해소하기 위한 임시 조치로 워크 셰어링 제도의 도입이필요하며 임금 삭감도 불사하겠다는 입장이다. 나이와 근속연수에 따라 자동적으로 급여가 올라가는 정기 승급은 1950년대 노사 분쟁때 경영자측이 업적을 무시한 대폭적인 임금 인상 요구를 억제하기 위해 도입했던 제도로, 그동안 종신 고용, 연공 서열 등 일본식 고용 관행을 지탱해온 기반역할을 해왔다. (도쿄=연합뉴스) 김용수특파원 yskim@yna.co.kr