남성중심의 조직사회에서 여성들이 살아남기 위해선 여성들 내에서도 남성과 같은 선후배간의 네트워킹이 필요하다는 주장이 제기됐다. 전문직여성(BPW)한국연맹(회장 조금자) 주최로 최근 서울 명동 YWCA 회관에서 열린 '여성의 경제활동 활성화'를 위한 심포지엄에서 덕성여대 경영학과 정희선 교수(사진)는 이같이 주장했다. 정 교수는 '전문직 여성의 경력개발을 위한 멘토링과 네트워킹'이라는 주제 발표를 통해 "노동시장의 진입에서부터 퇴출에 이르기까지 여성들이 겪는 다양한 고용문제를 해결하기 위해서는 여성들의 자구적 노력이 필요하다"고 말했다. 정 교수는 특히 여성들간의 '멘토(mentor)' 관계 형성이 필수적이라고 설명했다. '멘토'란 업무를 수행하고 커리어를 개발하는 과정에서 지원하고 지도해주는 사람을 말하며 그 역할을 이행하는 기능을 '멘토링'이라고 한다. 즉 일하는 여성들 사이에 선후배 관계를 적극 활용해 인적 네트워크를 통한 경력개발을 해야 한다고 정 교수는 강조했다. 그는 이어 "남성 중심의 조직 사회속에서 여성들이 남성들처럼 자연스럽게 인간관계를 맺기 위해선 기업의 적극적인 노력도 필요하다"고 지적했다. 정 교수는 "실제 조사 결과 직장생활 초기 때 상사로부터 충분한 교육을 받은 여성들의 직장에 대한 귀속의식이 높은 것으로 나타났다"고 설명했다. 이를 위해 무엇보다 여성들간의 네트워크 형성이 우선돼야 한다고 정 교수는 말했다. 김미리 기자 miri@hankyung.com