한국인재경영 대상기업인 기아자동차는 교육과 경영성과의 연계를 위해 매년 '공동체 함양교육'을 직원은 물론 직원 가족에게도 함께 시행함으로써 노사안정화에 기여해왔다. 즉 전사원 교육(1999년), 새천년한마음 웅비기아21(2000년), 자동차메카21(2001년) 등 전사원 교육을 3년간 실시해 왔으며, 올 하반기에는 '도전&비전 2010' 교육을 진행중에 있다. 디지털 기아인 육성을 목표로 교육의 디지털화에 주력, 오프라인 교육과 함께 사이버아카데미를 구축해 포털 온라인교육을 활성화했다. 현재 e-learning 센터에서 사이버 일반직무 1백18개 과정, 통신교재 1백53개 과정 학습실을 운영하고 있다. '국내외 글로벌전문가' 육성을 위해 세계 유수의 자동차기업 및 경영현장 체험연수를 매년 실시, 변화와 혁신마인드를 고취시켰다. 또한 '글로벌 톱 5' 진입을 목표로 한 성과지향 및 지식경영의 고취를 위해 다단계 실천전략을 시행해 성과를 거두고 있다.