삼성전자가 연말까지 자연퇴직자를 포함해 인력 10% 감원을 목표로 희망퇴직을 시행하고 삼성생명이 400여명을 대상으로 희망퇴직을실시하는 등 삼성이 대대적인 인력 구조조정에 나섰다. 삼성이 이처럼 대대적인 인력 구조조정에 나섬에 따라 국내 다른 대기업들의 구조조정에도 상당한 영향을 미칠 전망이다. 삼성전자는 연말까지 자연감소 인력 5% 가량을 포함해 현재 4만8천명인 전체 인력의 10%를 줄이는 것을 목표로 지난주부터 희망퇴직을 받는 작업에 들어갔다고 3일밝혔다. 삼성전자는 희망퇴직과 함께 사업부별로 아웃소싱이 가능한 부문에 대한 분사 등을 통해 필요에 따라 수시로 구조조정을 실시한다는 방침이다. 삼성전자가 인력구조조정에 나선 것은 반도체산업의 침체로 경영전망이 불투명해진데다 미래 핵심 경쟁력 확보를 위해서는 상시적인 구조조정이 불가피하다는 판단에 따른 것이다. 삼성전자는 희망퇴직이 강제적인 형식은 아니라는 입장이며 희망퇴직자들에게는 퇴직금 외에 기본급 1년분에 해당하는 희망퇴직금을 지급할 예정이다. 삼성생명 배정충(裵正忠) 대표이사 사장도 이날 "본사 인력 8천여명중 400여명을 대상으로 희망 퇴직을 실시하는 등 연말까지 모두 1천50명을 감축할 계획"이라고밝혔다. 배 사장은 이날 오전 사내방송을 통한 월례조회에서 "최근 맥킨지로 부터 경영컨설팅을 받은 결과 초우량기업으로 거듭나기 위해 구조개혁이 불가피하다는 결론을 내렸다"면서 "이달중 400여명에 대해 희망퇴직을 실시하고 100여명은 대졸 남성 전문설계사로 전환하는 한편 250여명은 법인대리점으로, 300여명은 그룹 관계사로 각각 전출될 것"이라고 설명했다. 삼성생명은 100여개 지점중 10여개 지점을 통폐합하고 1천420개 영업소중 90곳을 줄일 방침이다. 삼성물산 건설부문도 하반기에 자연퇴직비율 3-4% 포함해 전체 인력의 10%를 줄인다는 목표를 세우고 희망퇴직 등을 실시하는 방안을 고려중이나 건설수주 동향을 보아가면서 인력구조조정에 나설 계획이다. 삼성SDI는 지난 상반기 수원공장의 설비를 중국으로 이전키로 한 것과 관련, 400여명을 전환배치하는 과정에서 100여명의 인력을 줄였으며 하반기에도 상시 구조조정 차원에서 소규모 희망퇴직 등은 지속적으로 실시한다는 방침이다. 삼성코닝도 지난 6-7월 희망퇴직을 실시하고 8월말부터 이들을 대상으로 전직교육 프로그램을 운영하고 있으며 상반기에 대규모 사업구조조정을 발표했던 삼성전기도 자연퇴직 인력을 충원하지 않는 방법 등으로 1만3천여명이던 인력을 최근에는 1만1천명 수준으로 줄였다. 이에 앞서 삼성엔지지어링, 삼성종합화학 등은 지난해말 희망퇴직을 통해 이미 구조조정을 실시했다. 한편 삼성생명을 포함한 인력 구조조정에 나선 삼성 주요 계열사들은 이들 퇴직자들이 재취업을 하거나 창업을 하는데 도움이 되도록 적성과 능력 등을 진단하는 퇴직프로그램을 운영, 이들에게 효과적인 전직교육을 실시할 계획이다. (서울=연합뉴스) 김현준기자 june@yna.co.kr