이태복(李泰馥) 청와대 복지노동수석은 26일 주5일 근무제 도입 문제와 관련해 "지난해 10월 노사정위원회에서 원칙적인 합의를 했다"면서 "연.월차, 생리휴가, 도입시기 등에 대해 노사간에 약간의 이견이 있지만충분히 합의할 수 있을 것"이라고 말했다. 이 수석은 이날 기자들과 만나 "노사정위원회에서 협의할 사안"이라고 전제한뒤이같이 말하고 도입시기 등에 대해선 "노사간의 문제일뿐만 아니라 국민생활 전반에영향을 미치는 문제이기 때문에 그런 점을 염두에 두고 시민사회의 공지를 모아가는것이 중요하며 시기도 단계적으로 할 것은 해야 한다"고 밝혔다. 이 수석은 또 노동계가 요구하고 있는 내년 7월 도입 주장에 대해선 "내년 7월로 한다면 내용적으로 전면적 도입인데 임단협이 진행되고 있는 상황에서 산업현장에 혼선을 가져올 수 있기 때문에 쟁점사안에 대해 노사정위에서 정리할 필요가 있다"고 말했다. 이에 앞서 이 수석은 이날 아침 MBC 라디오 대담프로그램인 `손석희의 시선집중'에 출연, "노사정위원회의 논의를 지켜봐야겠지만 (노사가) 기본원칙에는 합의한 상태이며 중요쟁점이나 기본방향에는 이견이 없는 상태"라면서 "다만 연월차, 생리휴가와 함께 도입시기에 대해선 (노사간에) 차이가 있는 만큼 충분한 논의를 거쳐 일정한 합의를 이끌어 낼 것"이라고 밝혔다. 이 수석은 또 `노사간 합의가 이뤄지지 않을 경우 정부안을 국회에 제출할 것인가'라는 질문에 대해 "합의를 위해 최대한 노력하는 것이 중요하다"면서 "주 5일 근무제 도입의 기본목적이 근로시간 단축에 있는 것이 아니라 경제활성화를 통한 경쟁력 강화에 있는 만큼 취지에 맞게 노사간에 노력을 해야한다"고 강조했다. (서울=연합뉴스) 정재용기자 jjy@yna.co.kr