한국홈쇼핑(하이쇼핑 채널45)은 하급자와 상사 동료 등을 평가하는
다면인사평가제를 도입했다.

이 제도는 능력평가와 업적평가로 구분돼 1년에 1~2회 실시되며
사원들간에 교차평가한 내용이 상여금지급과 인사이동등에 반영되게 된다.

(한국경제신문 1995년 12월 30일자).