두산그룹이 모든 인사고과내용을 정보시스템화 하기로 하는등 연봉제의 조
기정착에 적극 나서고 있다.
두산그룹은 27일 올바른 평가문화의 확립과 보장을 위해 인사고과에 관한
사전지식 고과항목등은 물론 평가결과와 집계 조정, 피고과자의 관찰기록관
리등을 정보시스템화 하기로하고 시스템의 개발에 착수했다고 밝혔다.
또 고과체계에 관리자에게 요구되는 관리능력(일관리 사람관리능력)을 도입
키로 했으며 직위별 직종별로 고과요소와 가중치를 차별화하기로 했다.
이와함께 사장 임원및 고과자 6백50여명을 대상으로 고과자 사전교육을 실
시하는 한편 그룹기획실내 인사부 연수부및 전계열사 인사담당자들로 전담팀
을 구성, 다양한 고과자 훈련프로그램을 개발키로 했다.