엄마 육아휴직자 처음으로 70%대로 내려가…여전히 남녀 격차는 커
10명 중 6명은 300명 이상 기업 소속…육아휴직 사용률 24.2%

지난해 육아휴직자 중 아빠 비중이 처음으로 20%를 돌파했다.

아빠 육아휴직자는 4만명에 육박했는데, 10년 전인 2010년과 비교하면 20배로 늘어난 수치다.

그러나 육아휴직을 쓴 엄마는 13만명으로, 여전히 여성의 육아휴직 사용 비중이 훨씬 높았다.

21일 통계청의 '2020년 육아휴직 통계(잠정)'에 따르면 지난해 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 육아휴직을 시작한 사람은 16만9천345명이다.

2010년(7만2천967명)과 비교하면 2.3배 수준으로 늘었다.

지난해 육아휴직자 중 아빠는 22.7%인 3만8천511명이다.

전체 육아휴직자 중 아빠가 차지하는 비중이 20%를 넘은 것은 이번이 처음이다.

2010년(1천967명)에 비하면 아빠 육아휴직자는 19.6배로 증가했다.

엄마 육아휴직자는 77.3%인 13만834명이다.

전체 육아휴직자 중 엄마가 차지하는 비중이 80% 아래로 떨어진 것도 이번이 처음이다.

엄마 육아휴직자는 2010년(7만1천명)의 1.8배로 늘었다.

전체 육아휴직자의 연령대를 보면 35∼39세가 37.6%로 가장 많았고 30∼34세가 35.4%로 뒤를 이었다.

이어 40세 이상(17.2%), 30세 미만(9.8%) 순이었다.

10년 전과 비교하면 육아휴직자 중 30세 미만 비중은 32.1%에서 9.8%로 떨어진 반면, 40세 이상 비중은 1.7%에서 17.2%로 올랐다.

출산 연령이 늦어진 영향으로 보인다.

아빠 육아휴직자 중에는 35∼39세(43.4%)와 40세 이상(32.6%)이 많았고, 엄마 육아휴직자 중에는 30∼34세(39.8%)와 35∼39세(35.8%)가 많았다.

육아휴직 '대기업 쏠림' 현상도 여전한 것으로 나타났다.

지난해 육아휴직자의 63.5%는 종사자 규모 300명 이상인 기업 소속이다.

이어 종사자 규모 5∼49명인 기업(16.9%), 50∼299명인 기업(14.3%), 4명 이하인 기업(4.6%) 순으로 육아휴직자 소속 비율이 높았다.

육아휴직자 중 60% 이상이 종사자 규모 300명 이상 기업에 소속된 추세는 10년째 계속되고 있다.

성별로 나눠보면 아빠 육아휴직자의 68.6%, 엄마 육아휴직자의 62.0%가 종사자 규모 300명 이상 기업 소속이었다.

반면 종사자 규모 4명 이하 기업 소속은 아빠 육아휴직자 중 3.5%, 엄마 육아휴직자 중 5.0%에 그쳤다.

아빠 육아휴직자의 종사 산업은 제조업(23.2%)이 가장 많고 공공행정(19.5%), 전문·과학기술업(11.0%) 등이 그 뒤를 이었다.

엄마 육아휴직자는 보건·사회복지업(18.4%), 공공행정(14.6%), 교육서비스업(13.6%) 순으로 많았다.

지난해 태어난 아이의 부모로 육아휴직을 쓸 수 있는 사람 중 실제로 쓴 사람의 비중(육아휴직 사용률)은 24.2%였다.

이 비중은 매년 늘어나는 추세다.

육아휴직 사용률은 엄마가 63.9%로 아빠 3.4%보다 훨씬 높았다.

자녀 1명이 있는 부모의 경우, 74.4%는 자녀가 만 0세일 때 육아휴직을 하고 10.3%는 만 6세일 때 육아휴직을 하는 것으로 집계됐다.

아빠 육아휴직자는 자녀가 만 7세일 때 육아휴직하는 비중이 17.6%로 가장 높았고, 엄마 육아휴직자는 자녀가 만 0세일 때 육아휴직하는 비중이 81.3%로 가장 높았다.

2011년생 자녀 1명을 둔 부모의 육아휴직 분할 사용 현황을 보면, 나눠서 사용하지 않고 한 번 휴직한 비중이 81.5%였다.

육아휴직을 한 번 나눠 사용한 비중은 16.0%, 두 번 나눠 사용한 비중은 2.5%로 나타났다.

지난해 아이를 낳은 여성 중 출산일에도 직업을 가지고 있던 사람은 44.0%였다.

출산 360일 전 직업을 가지고 있던 사람은 54.1%인데, 출산일에는 이 비중이 10.1%포인트 감소한 것이다.

/연합뉴스