21일 소상공인연합회가 전국 소상공인 1200명을 대상으로 실태조사한 결과,응답자 가운데 77.8%는 ‘최저임금을 사업장 규모·업종별로 차등적용해야한다’고 답했다. 구체적인 차등적용 방법으로는 ‘업종별로 차등해야한다’(80.3%)는 답변이 가장 많았다. ‘사업체 규모별’(70.3%) ‘연령’(45.6%) 등이 뒤를 이었다.
소상공인이 최저임금 차등화를 주장하는 이유는 가파른 인건비 상승으로 부담이 커졌기 때문이다. 응답자의 66.4%는 ‘최저임금 인상에 따른 인건비 부담이 크다’고 입을 모았다. 2018년과 비교해 지난해 인건비가 상승한 업체는 31%, 월평균 인건비 상승액은 61만1000원으로 조사됐다. 이에 따라 종업원이 줄었다는 업체는 전체의 11.3%, 늘었다는 사업장은 5.8%였다.
앞으로 최저임금이 꾸준히 상승한다면 대응방안으로는 인력감축(46.8%)이 첫 손에 꼽혔다. 1인 및 가족경영(39.3%) 근로시간 감축(36.0%) 영업시간 단축(18.5%)도 대응방안으로 꼽혔다. 소상공인연합회 관계자는 “최저임금 규모별 업종별 차등화는 소상공인들의 숙원”이라며 “앞으로 최저임금을 결정하는 과정에서 차등화를 반드시 고려해야한다”고 강조했다.
나수지 기자 suji@hankyung.com