SK하이닉스는 주(週) 최대 52시간 근무제 시범운영, 유연근무제 전사 확대 등의 내용을 담은 기업문화 '딥 체인지'에 나선다고 24일 밝혔다.

SK하이닉스는 23일부터 임직원 설명회를 열고 주 52시간 근무, 유연근무제 확대, 수평적 소통 확대를 위한 호칭체계 변화 등을 뼈대로 하는 기업문화 변화 방향을 직원들과 공유했다.

최근 정부와 정치권에서 추진 중인 근로시간 단축 등에 선제적으로 부응하면서 수평적이고 가정 친화적인 기업문화를 조성하려는 움직임으로 풀이된다.

SK하이닉스는 우선 2월부터 장시간 근로 관행 개선, 워라밸(Work-life Balance의 준말, 일과 삶의 균형) 문화 정착을 위해 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나선다.

시범기간 회사는 임직원의 근무시간을 점검하고 주당 52시간이 넘을 경우 이를 알려 해당 부서장과 임직원들이 해결 방안을 모색하게 할 계획이다.

또 회사 측은 제도 정착을 위해 IT(정보기술) 시스템 개선, 통근버스 시간 조정 등 인프라를 지속 보완한다.

삼성전자가 작년 하반기부터 자체적으로 주 52시간 근무 체제를 실험적으로 도입한 데 이어 근로시간 단축의 제도화를 앞두고 일종의 시뮬레이션(모의훈련)이 재계로 확산하고 있는 모양새다.

SK하이닉스는 다만 글로벌 경쟁이 치열한 반도체 산업의 특성상 근무시간 단축에 따른 임직원의 업무몰입 강화 방안도 함께 실시한다.

그 하나로 일부 조직에서만 시행하던 유연근무제를 3월부터 전사로 확대한다.

임직원들은 '하루 4시간 이상, 주 40시간 근무'라는 기본 틀 안에서 개인별 신체리듬과 생활패턴, 업무 상황 등을 고려해 몰입이 가능한 최적 시간대를 정할 수 있게 된다.

아울러 2월부터 경영지원 등 일부 조직에서는 시범적으로 호칭 통합도 실시한다.

세대·직위·직군 간 소통을 강화하고 창의적 아이디어를 활성화하기 위해 사무직(사원-선임-책임-수석)과 생산직(사원-기사-기장-기정-기성)에서 4∼5단계로 나뉘어 있는 호칭을 하나로 통합할 계획이다.

SK하이닉스는 시범운영 기간 제기된 임직원의 의견을 반영해 통합 호칭을 확정하고 회사 전체로의 확대 시기를 결정할 계획이다.

SK하이닉스 HR 담당 문유진 상무는 "근로시간 단축에 미리 대비하고 밀레니얼 세대가 전체 임직원의 절반 이상으로 많아진 상황을 고려해 기업문화의 근본적 변화를 추진하기로 했다"며 "기업문화 딥 체인지로 일하는 방식을 효율화해 회사의 경쟁력을 강화할 것"이라고 말했다.

SK하이닉스 CEO(최고경영자) 박성욱 부회장도 신년사에서 주인의식과 창의적인 조직문화를 위해 임직원들의 새로운 발상이 존중받고 실현될 수 있는 '왁자지껄한 문화'로의 변화를 주문한 바 있다.

/연합뉴스