롯데그룹이 올해 말까지 모든 계열사에 유연 근무제를 도입한다고 29일 밝혔다.

롯데는 지난 27일 서울 잠실 롯데호텔에서 이인원 롯데그룹 부회장과 이경묵 서울대 교수 등 내·외부위원과 실무진 20여 명이 참석한 가운데 두 번째 기업문화개선위원회 회의를 열고 세부 과제 추진 방안을 논의했다.

이미 10여개 계열사에 도입한 유연근무제는 12월말까지 직원 업무 현황과 희망 근무 시간 등을 조사해 모든 계열사에 적용하기로 했다.

출근은 오전 8시부터 30분 단위로, 퇴근은 오후 5시부터 30분 단위로 5가지 타입을 선택할 수 있게 했다.

아울러 다음 달 9일까지 기업문화 개선 제안을 공모하고 채택된 아이디어 제안자에게는 신동빈 롯데 회장이 직접 포상할 예정이다.

상생협력 차원에서 파트너사와 인력 관리 노하우도 공유한다. 오는 30일과 다음 달 1일 이틀 동안 파트너사 인사담당자를 초청해 인사 관련 컨설팅을 제공하고 롯데 채용 홈페이지 안에 파트너사의 구인정보 안내 공간도 따로 마련한다.

회의에서 외부위원들은 "직원 대상이 아닌 최고위층부터 선제적으로 변화해야 롯데가 바뀐다"며 협력업체가 기탄없이 제안할 수 있는 신문고 무기명제 도입, 여성인재 채용 확대를 위한 노력, 직원들 스스로 공감할 수 있는 비전 공유 등을 조직문화 개선 과제로 제안했다.

이인원 부회장은 "그동안 내부에서 인식하지 못했던 부분에 대해 따끔하게 질책하고 지적해줘서 오히려 감사한다"며 "가슴 깊이 새겨듣고 철저한 자기반성의 계기로 삼겠다"고 밝혔다.

김아름 한경닷컴 기자 armijjang@hankyung.com
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