올해 100인 이상 기업의 신규 인력 채용 규모가 작년보다 3.6% 감소할 것으로 전망됐다.

신규인력 채용 계획이 있거나 이미 채용한 기업은 59.1%에 그쳤다. 최근 5년 내 가장 낮은 수치다. 2011년에는 64.2%, 2012년 63.2%, 2013년 65.8%, 2014년 72.3%에 달했다.

한국경영자총협회(회장 박병원)가 최근 전국에 있는 100인 이상 기업 377개를 대상으로 '2015년 신규인력 채용동태 및 전망조사'를 한 결과다.

이번 조사에서 300인 이상 대기업의 채용 규모는 작년보다 3.4% 줄어들 것으로 예상됐다. 2014년에는 전년 대비 0.5% 증가할 것으로 조사됐었다.

전 체 기업의 올해 채용 감소율은 3.6%로 집계됐다. 특히, 중소기업(100∼299인)의 경우 채용 규모 감소 폭이 2014년 -1.7%에서 올해 -6.5%로 확대됐다. 학력별 채용 규모 역시 대졸(-3.1%)과 고졸(-4.9%) 모두 감소할 것으로 조사됐다.

올해 '채용계획이 미결정·유동적'이라고 답한 기업은 25.4%였고, '채용 계획이 없다'는 기업은 15.5%인 것으로 조사됐다.

신 규 인력을 채용하지 않거나 채용 규모를 줄일 계획인 기업을 대상으로 그 이유를 물은 결과, '체감경기 미회복'(28.2%), '정년연장·통상임금 문제'(26.9%), '정치·경제 불확실성 증가'(14.5%) 순으로 나타났다. 특히 대기업은 '정년연장·통상임금 문제'(36.5%)를 가장 주된 이유로 꼽았다.

이는 대기업의 경우 내년부터 정년 60세가 의무화되고 임금체계의 연공성이 중소기업보다 높기 때문인 것으로 분석됐다.

신 규 채용 근로자 중 신입직은 72.9%, 경력직은 27.1%를 차지할 것으로 조사됐다. 경력직 채용 비율은 작년 25.2%에서 올해 1.9%p 증가해 기업들의 경력직 선호 현상이 지속됐다. 경력직은 신입직에 비해 재교육·훈련 비용이 크게 들어가지 않고 즉시 실무투입이 가능하기 때문에 선호 추세가 이어지고 있다. 신입 직원의 고용형태는 정규직 90.6%, 비정규직 9.4%로 나타났다.

비정규직 채용은 상황에 따라 유연하게 이뤄지고 있어 연초 채용 계획에 반영되지 않는 경우가 많아 이번 조사에서는 비정규직 채용 비율이 다소 낮게 나타난 것으로 추정된다고 경총 측은 전했다.

한경닷컴 뉴스룸
기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com