정기공채 중심의 국내 채용문화가 수시 채용 방식으로 바껴야 한다는 주장이 제기됐습니다.



대한상공회의소는 21일 이 같은 내용을 담은 `한·미·일·독 기업의 채용시스템 비교와 시사점` 보고서를 발간했습니다.



상의는 정기공채 방식이 미국, 독일 등 선진국에 보편화된 수시 채용 방식에 비해 고용 유연성은 물론 전문인력 확보도 어렵다고 지적했습니다.



보고서는 "정기공채는 직무관련 전문성이 부족하고 임금·인사 체계가 연공서열식으로 결정된다는 단점이 있다"며 "이 방식은 잠재능력을 중심으로 한 범용인재를 뽑는 데 적합하다"고 밝혔습니다.



또 "정기공채 방식은 구직자들에게 실무능력 강화보다 불필요한 스펙경쟁을 요구한다"며 "기업은 신입직원의 업무능력에 대해 만족하지 못할 수밖에 없는 상황"이라고 주장했습니다.



대한상의 관계자는 신입직원 대규모 공채가 `성실성`을 인재의 주요 가치로 삼던 고도성장기에 적합한 채용 방식이라고 설명했습니다.



이어 요즘처럼 `전문성`, `창의성`을 강조하는 기업 문화는 직무능력을 중심으로 인력을 채용하는 방식으로 전환한다고 설명했습니다.



<한국직업방송 / www.worktv.or.kr>


이지수기자 jslee@wowtv.co.kr
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