HRD는 Human Resources Development, 인적자원개발을 뜻하며 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 의미한다.

본래 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분되는데, 여기서 HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다.

글로벌화, 지식정보산업으로 사회가 변화함과 함께 인재경영 및 인재육성의 중요성은 더욱 부각되기 시작하였고, 이에 HRD라는 교육개념이 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 단단히 다져가고 있기 때문이다.

변화하는 경영환경과 HRD분야 환경에 대처할 수 있는 국내기업의 경영혁신 및 기업교육이 필요한 현 시점에서 (주)비전홀딩스(원장 김한준 박사)가 이를 반영한 성과 있는 기업교육을 만들어가고 있어 주목을 받고 있다. 경영컨설팅과 HRD분야의 설계, 운영, 평가까지 업무수행을 위한 경영혁신 요구를 반영시킨 것이다.

(주)비전홀딩스 러닝센터는 조직의 핵심이라 할 수 있는 ‘인재육성을 위한 교육’을 통해 사회에 공헌하는 핵심인재 만들기를 목표로 하고 있는 곳이다. 이에 당사는 영역별 교육 사업을 개발하여 HRD컨설팅, 위탁교육, 공개교육(세미나, 포럼, 워크숍) 등 다양한 방법으로 질 높은 교육서비스를 제공함으로써 성과 있는 기업교육을 만들어 가고 있다.

당사의 구성원인 기업현장 교육·경영컨설팅 전공분야의 박사급 HR 및 경영컨설팅 전문가들은 기업 문제해결에 적극적인 도움을 주고 있다.

특히 기업 역량을 높이기 위한 개인 및 조직의 문제해결에 있어서, 참여도와 성과를 높일 수 있는 문제해결식 강의기법을 선택하였다는 점이 특징이다. 또한 핵심역량리더를 양성하기 위한 ‘핵심역량리더의 7테크 리더십’ 과정 및 신소통 프로그램의 개발운영을 통해 기업의 직무역량을 향상하고 개인의 리더십을 높이는 데에도 기여하고 있다.



집합교육이 아닌 조직의 문제를 해결해가는 문제해결식 교육기법을 채택한 당사는 기업교육(대기업, 중견기업, 중소기업)뿐만 아니라 공무원, 지방자치제, 연수원, 전국대학교, 협회 등 다양한 기관의 각종행사나 학술세미나, 컨퍼런스 심화교육을 기획, 진행, 평가해온 경험이 밑거름되어 질 높은 기업교육서비스를 제공하고 있다.

당사는 2011년 고용노동부와 한국산업인력공단의 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업과 훈련과정 기관평가에서 S등급을 획득한 바 있으며, 이 훈련과정을 4년간 운영함으로써 중소기업에 적합한 과정개설부터 과정운영, 평가에 이르기까지 기업교육 HRD 전문가들과 함께 교육성과를 높이고 있다.

사람과 교육으로 더불어 아름다운 세상을 만들어 가겠다는 당사의 비전이 고객의 비즈니스 이슈 및 요구에 부합하는, 최적의 맞춤형 기업교육 프로그램을 이끌어가길 기대해본다.