[하반기 취업 올 가이드] 동부, 2개 계열사 선택해 지원 허용
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동부그룹은 올 하반기 550명의 신입사원을 채용한다. 작년 480명보다 70명을 더 뽑는다.
내달 10일까지 지원서를 받고 10~11월에 인성 · 적성 검사를 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 동부그룹의 하반기 채용에서 달라진 점은 종전까지 입사희망자가 1개 계열사만 선택할 수 있게 했던 것을 2개 계열사로 확대한 것이다. 입사희망자의 선택지를 넓혀주기 위해서다.
서류전형은 △자신이 가진 열정을 발휘해 성취감을 느꼈던 경험 △직무와 관련한 자신의 강점,약점 △지원동기와 입사 후 성장계획을 400자 이내로 기술해야 한다.
인성 · 적성검사는 직업성격검사와 직무능력검사로 나뉘어 실시한다. 직업성격검사는 지원자가 동부의 인재상에 부합되는지를 알아보는 테스트로 총 100문항이다.
직무능력검사는 언어 추론능력(50문항)과 수리 추론능력(35문항)을 테스트한다. 면접은 1단계 프레젠테이션과 2단계 질의응답 및 심층면접으로 나뉘어 실시한다. 2단계 심층면접에서는 지원자의 가치관,기본 품성,조직적응력을 평가한다. 일부 계열사에서는 영어면접도 실시한다.
이태명 기자 chihiro@hankyung.com
내달 10일까지 지원서를 받고 10~11월에 인성 · 적성 검사를 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 동부그룹의 하반기 채용에서 달라진 점은 종전까지 입사희망자가 1개 계열사만 선택할 수 있게 했던 것을 2개 계열사로 확대한 것이다. 입사희망자의 선택지를 넓혀주기 위해서다.
서류전형은 △자신이 가진 열정을 발휘해 성취감을 느꼈던 경험 △직무와 관련한 자신의 강점,약점 △지원동기와 입사 후 성장계획을 400자 이내로 기술해야 한다.
인성 · 적성검사는 직업성격검사와 직무능력검사로 나뉘어 실시한다. 직업성격검사는 지원자가 동부의 인재상에 부합되는지를 알아보는 테스트로 총 100문항이다.
직무능력검사는 언어 추론능력(50문항)과 수리 추론능력(35문항)을 테스트한다. 면접은 1단계 프레젠테이션과 2단계 질의응답 및 심층면접으로 나뉘어 실시한다. 2단계 심층면접에서는 지원자의 가치관,기본 품성,조직적응력을 평가한다. 일부 계열사에서는 영어면접도 실시한다.
이태명 기자 chihiro@hankyung.com