한국전력공사가 간부 직원들에 대해서도 '정년연장형 임금피크제'를 도입한다. 간부 직원들의 임금 감액률이 일반 직원들에 비해 높아 일반 직원들의 감액률이 적정했는지를 두고 논란이 일 것으로 보인다.

28일 한전에 따르면 한전 이사회는 최근 차장급(3급) 이상 간부 직원들에게도 '정년연장형 임금피크제'를 적용키로 결정했다.

정년을 58세에서 60세로 늘리되 퇴직 전 4년 동안 임금 수준을 56세(100%) 기준으로 57세 90%,58세 80%,59세 60%,60세 50%로 정했다. 한전 관계자는 "임금피크제 선택은 개인 판단에 맡겼다"며 "적용 대상은 만 56세 이상 435명인데 이 중 385명이 임금피크를 선택했다"고 설명했다.

간부 직원들에게 적용된 임금 감액률은 지난 7월부터 피크제 적용을 받기 시작한 차장급 미만 일반 직원들에 비해 높게 설정됐다. 일반 직원들은 퇴직 전 4년간 임금 수준이 57세 95%,58세 90%,59세 70%,60세 65%다.

정년 연장 이전과 이후의 임금 총액이 비슷한 규모를 유지하도록 한다는 피크제 취지를 고려할 때 일반 직원들의 퇴직 전 임금 총액이 과다하게 설계된 것 아니냐는 지적이 나오고 있다.

한전은 지난 7월 노사 합의로 일반 직원들을 대상으로 임금피크제를 도입했으나 올해 정기국회 국정감사 때 피크제를 적용한 직원들의 임금 총액이 기존 정년제에 근거해 받는 총액보다 많다는 비판을 받았다.

한전 관계자는 "간부 직원들의 임금 삭감률을 높인 것은 이런 지적을 감안한 결과"라며 "일반 직원들의 임금 삭감률은 단체협약 사항이라 당장 바꾸기는 어렵지만 장기적으로는 간부 직원들과 비슷하게 가게 될 것"이라고 말했다.

서기열 기자 philos@hankyung.com