[한경닷컴] 기업 10곳 중 7곳은 퇴사시키고 싶은 블랙리스트 직원이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인이 기업 인사담당자 593명을 대상으로 ‘퇴사시키고 싶은 직원의 블랙리스트 존재 여부’에 대해서 조사한 결과 71.2%가 ‘있다’라고 응답했다.

퇴사시키고 싶은 블랙리스트 직원 유형 1위는 ‘회사에 불평，불만이 많은 직원’(50%，복수응답)이었다.다음으로 △‘업무성과가 떨어지는 직원’(48.3%) △‘잦은 지각 등 근무태도가 불량한 직원’(44.1%) △‘예의，매너가 없는 직원’(41.2%) △‘협업이 안 되는 이기적인 직원’(36.5%) △‘회사의 지시 사항을 무시하는 직원’(33.9%) △‘지나치게 자기 주장이 강한 직원’(23.5%) △‘업무 마무리를 안하고 퇴근하는 직원’(19.9%) △‘성과에 무임승차하는 직원’(19.7%) △‘회사에 경제적 손실을 끼친 직원’(15.6%) 등이 있었다.

블랙리스트에 오른 직원이 받는 불이익으로는 ‘인사평가에 영향을 받는다’는 응답이 39.1%로 가장 많았다.다음은 △‘특별한 불이익은 없다’(34.8%) △‘연봉협상에 불이익을 당한다’(18.5%) △‘기타’(4.5%) △‘휴가 등 복리후생에 제지를 당한다’(1.9%) △‘출장 등 업무상 제지를 당한다’(1.2%) 순이었다.

실제로 블랙리스트 직원에게 퇴사 가능성 등을 표현한 적이 있는지를 묻는 질문에는 75.6%가 ‘표현한다’라고 답했다.표현 방법으로는 ‘직접 본인에게 말한다’(20.4%)를 첫 번째로 꼽았다.다음으로 △‘눈치를 준다’(15.9%) △‘직속 상사를 불러서 전한다’(14%) △‘업무，부서재배치 등으로 표현한다’(12.8%) △‘회식 등 자리에서 농담처럼 말한다’(8.1%) △‘기타’(4.5%) 의견 순으로 대부분 우회적으로 표현하는 것으로 나타났다.

퇴사 가능성을 표현하는 이유로는 ‘개선을 바라는 마음에서’라는 답변이 63.6%로 1위를 차지했다.뒤이어 △‘회사의 이익， 발전을 위해서’(20.4%) △‘알아서 나갔으면 하는 생각에서’(13.2%) △‘주변 동료들이 요청해서’(1.6%) △‘기타’(1.3%) 순이었다.

반면，퇴사 가능성을 표현하지 않는 이유로는 ‘회사업무에 차질이 생길 것 같아서’(28.2%)가 가장 많았다.이외에도 △‘당장 업무공백이 생겨서’(15.5%) △‘인간적으로 배신감을 느낄 것 같아서’(15.5%) △‘이미 본인도 알고 있을 것 같아서’(9.7%) △‘다른 직원들이 동요할 것 같아서’(9.7%) △‘스스로 변화할 수 있을 것 같아서’(8.7%) 등이 있었다.

최진석 기자 iskra@hankyung.com