구직자들이 합격이라는 ‘달콤한 열매’를 맛보기 위해서 통과해야할 관문이 많다.

보통 기업의 채용과정인 서류전형, 필기시험 또는 인·적성검사, 면접이 그것.

하지만 필기시험이나 인·적성검사처럼 명확하게 점수화되는 경우를 제외하면 기업이 각 단계에서 어떤 부분을 중점적으로 보는지 짐작하기 힘들다.

이에 따라 빠른 시일 내에 합격하기 위해서는 취업 내공을 쌓는 것도 중요하지만 기업의 단계별 가중치를 체크하는 것도 한 방책이다.

22일 인크루트(www.incruit.com )가 종업원수 100인 이상의 기업 223개사를 대상으로 단계별 채용과정 중점 평가항목을 조사한 바에 따르면 이력서에서는 학력사항, 봉사활동이 큰 비중을 차지했으며 자기소개서에서는 직업관이, 면접에서는 태도와 자세가 각각 1위를 차지한 것으로 나타났다.

먼저 이력서에서 가장 많이 나온 응답은 학교(21.7%)가 1위를 차지했으며, 학과(20.3%)가 그 뒤를 이었다. 이력서 항목들 중에서는 학력사항을 최우선시 평가하는 것을 확인할 수 있었다.

그 밖에 봉사활동(10.8%), 학점(8.7%), 연령(7.2%), 사진(7.2%), 관련 자격증(5.8%) 등의 순으로 집계됐다.

자기소개서에서는 직업관이 27.8%로 가장 높은 비율을 보였다. 2위는 지원동기로 25.6%를 차지 1위와 큰 차이는 없었다. 직업관에선 지원자가 일을 대하는 태도와 열정을, 지원동기는 지원 회사에 대한 관심과 애정, 명확한 목표의식이 있는지를 살펴보기 위한 것으로 풀이된다.

이어 성격(13.0%), 입사 후 포부(11.2%), 가정환경 및 성장과정(10.3%), 생활신조(7.6%), 학창시절(4.5%) 등의 순으로 나타났다.

면접에서는 태도와 자세란 응답이 34.5% 가장 많았다. 무엇보다 인성에 큰 무게를 두고 구직자를 평가한다는 얘기다.

적극성(19.7%)이 두번째로 많이 꼽혔으며, 관련분야에 대한 전문성(12.6%), 신뢰성(11.2%), 문제해결능력(8.1%) 등의 순으로 나타났다.


한경닷컴 뉴스팀 newsinfo@hankyung.com