황영기 우리은행장이 적극 도입을 추진했던 신인사 제도가 도입된 지 1달만에 원점에서 재검토되고 있습니다. 특히, 이번 신인사 제도는 하반기에 예정된 임금단체협약과 맞물려 사실상 도입이 어려울 것이라는 전망이 나오고 있습니다. 우리은행에 따르면, 노사 양측은 신인사 제도 도입을 원점에서 재검토하는 노사 공동 TFT를 구성해 신인사 제도 도입을 위한 초기 단계를 진행하고 있습니다. 은행 사측 8명과 노조측 10명으로 구성된 TFT는 신인사 제도를 원점에서 재검토하는데 합의했으며, 은행 경영진도 이를 수용한 상탭니다. 우리은행 노조 관계자는 "형편에 맞는 조직과 구성원 상황에 맞는 제도라면 거부할 이유는 없다"며 "구성원들에게 맞는 제도 도입에 대한 공감대 형성이 필요하다"고 말했습니다. 이 관계자는 "하나은행도 2~3년전 성과급 제도를 도입하며 기본급을 차등화해 문제점이 발생한 사례가 있다"며 "제도 도입 자체를 되돌려 놓은 사례가 있다"고 덧붙였습니다. 가장 논란이 되는 것은 기본급 차등화 적용 문제로 이에 대해 일단 노사 양측은 원점에서 재검토하는 방안을 동의했습니다. 그러나, 이에 대해 민주노총 산하 사무금융노련에서 강력히 반대하고 있는 상탭니다. 특히 금융노련은 기본급 차등화 적용 자체를 거부하고 있는데다, 9월부터는 공동단체협약 등의 일정과 맞물려 우리은행의 신인사 제도는 사실상 도입이 어렵다는 게 금융권의 시각입니다. 우리은행 노조 관계자는 "9월부터는 공단협의 협상이 진행되는데다 10월 이후 개별협상인 임금단체협약이 진행된다"며 "시기적으로 신인사 제도가 이와 맞물릴 것"이라고 시사했습니다. 이에 따라 금융노련과 개별 협약의 진행이 되기 직전인 올 상반기 말까지 신인사 제도가 원만한 합의점을 찾지 못할 경우 사실상 도입 자체가 표류될 것으로 전망됩니다. 특히 황영기 행장이 적극 추진했던 신인사 제도 도입이 사실상 철회될 경우 황영기 우리은행장의 내부 통제력 약화로 이어질 수 있다는 게 금융권의 지적입니다. 금융권 관계자는 "황영기 행장이 노조와의 협상 과정에서 사실상 도입 자체가 표류할 경우 조직 장악력 약화로 비화될 수 있다"고 평가했습니다. 이 관계자는 "결국 이 문제가 향후 우리은행과 우리금융지주의 경영진 분리에 대한 판단으로까지 확대되는 계기가 될 소지가 있다"고 말했습니다. 양재준기자 jjyang@wowtv.co.kr