우리은행은 오늘부터 직군 전문화를 통한 전문가 양성과 성과문화 확산을 위한 신인사제도를 시행한다고 밝혔습니다. 직군분류제도는 현재 시행중인 전문영업, 일반영업, 전문관리, 일반관리 등 4개직군을 개인금융, 기업금융, 투자금융, 경영지원, 별정, 매스 마케팅(Mass Marketing), 고객만족(Customer Satisfaction), 사무지원 등 8개직군으로 세분화해 시행합니다. 개인업적평가제도는 현재 M등급 직원에게 실시중인 목표설정방식 (MBO:Management By Object)방식에 의한 업적 평가제도를 전직원을 대상으로 오늘부터 6월30일까지 시범실시한 뒤 7월1일부터 전면 실시 할 예정입니다. 또한 투자금융직군에 대하여는 성과급제를 우선 확대 시행하여 오늘부터 기본연봉의 30%를 반납하고 성과급 재원으로 활용하여 기본연봉의 10%는 개인 및 집단성과급제에 포함 운영하며, 기본연봉의 20%는 이익배분 재원으로 일부 활용할 예정입니다. 최진욱기자 jwchoi@wowtv.co.kr