신입사원을 채용할 때 한자능력을 요구하는 기업이 늘어나고 있다.

23일 한국무역협회가 상위 30개 수출기업을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면입사 응시자의 한자구사능력을 검증하고 있거나 검증할 계획인 업체가 43.3%인 13개사로 지난해 조사시 6개사에 비해 배이상 늘어난 것으로 나타났다.

한자능력을 검증하는 이유로는 신입직원의 기본소양이라는 의견이 46.1%로 가장많았고 한자문화권 국가와의 교류확대 38.5%, 업무상 한자사용 15.4% 등으로 조사됐다.

검증방법으로는 외부자격증 요구와 자체개발 한자시험이 각각 38.5%와 30.8%로다수를 차지했다.

입사시 한자능력을 요구하는 기업들은 우수자에 대해 가산점 부여와 희망부서우선배치 등의 방법으로 우대하고 있는 것으로 나타났다.

무역협회 관계자는 "일부 업체의 경우 신입사원의 한자능력이 부족해 한자로 된명함을 읽지 못하는 등 업무수행에 애로가 발생하는 경우도 있다고 하소연하고 있다"면서 "경제 5단체의 권고안 이후 한자구사능력 검증을 긍정적으로 검토하는 기업이늘고 있다"고 말했다.

(서울=연합뉴스) 류성무기자 tjdan@yna.co.kr