행정고시나 7.9급 공무원시험 등 공채 시험으로 뽑는 공무원 인원은 줄어드는 대신 공무원 인턴제가 도입되고 개방형 직위의 외부인사 채용 비율도 30%까지 확대된다. 중앙인사위원회는 10일 이같은 내용의 올해 업무계획 및 인사개혁 현안을 노무현 대통령에게 보고했다. 중앙인사위는 이날 보고에서 공무원 충원방식을 다양화하기 위해 인턴제와 민간전문가 채용제를 추진키로 했다고 밝혔다. 현재 구상 중인 인턴제는 5·6급을 대상으로 하되 '부처 수요파악→대학추천→자격검증→해당부처 인턴근무→채용'의 절차를 밟게 된다. 민간전문가 채용은 교통 등 특정 분야의 자격증이나 학위를 가진 경우 고시 형식으로 뽑아 고시를 보완하는 형태로 실시될 예정이다. 중앙인사위는 개방형 직위에 대한 외부 임용 비율을 참여정부 기간중 30%까지 높이기로 했다. 현재 개방형 대상은 전체 직위의 20%로 이중 해당부처 출신이 아닌 외부인사가 채용된 비율은 15.9%에 그치고 있다. 이와 함께 행자부의 인사관련 정책기능을 중앙인사위로 일원화하고 행자부의 인사 집행기능도 각 부처로 넘기는 방안을 제시했다. 이 방안이 시행되면 3급 이상은 중앙인사위를 거쳐 대통령이, 4급 이하는 해당 부처 장관이 각각 임명권을 행사하게 된다. 고위공무원풀제를 도입하고 인재 지방 할당을 확대하는 방안도 추진키로 했다. 고위공무원풀제의 경우 올해 18개 부의 국장급 이상 9백여개 직위에 대한 직무 분석을 실시, 이를 토대로 2005년 이후 도입하는 방안을 검토 중이다. 노 대통령은 인재지역할당제와 관련, "지역출신보다는 지방대 출신에 할당하는 것이 바람직하다"고 지적했다. 또 "하위직 여성의 경우 특별 승진시험을 두면 빠르게 승진할 수 있지 않느냐"는 의견을 제시했다. 한편 박봉흠 기획예산처장은 공무원 급여를 2004년까지 중견기업 수준으로 현실화하겠다는 방안에 대해 "예산 편성 등 후속 조치가 필요한 사안인 만큼 별도 논의가 필요한 사안"이라는 유보적 입장을 취했다. 박기호.김병일 기자 khpark@hankyung.com