최근 정치.경제적 환경이 빠르게 변화하면서 근로자의 경영 참여 욕구도 커지고 있다.

이에 따라 노사관계도 기존의 대립과 갈등에서 참여와 협력의 관계로 바뀌고 있다.

이와 함께 연봉제 스톡옵션 수익배분 등 다양한 임금 형태가 등장하고 있다.

임금 협상 주체도 과거 집단에서 개인으로 변화하고 있다.

특히 기술전문가가 구성원의 대부분을 차지하고 있는 IT 관련기업의 경우는 이러한 경향이 더욱 두드러지게 나타나고 있다.

이러한 변화에 적극적으로 대응하기 위해서는 사원들의 적극적 경영 참여와 투명한 경영이 필수적이다.

구체적으로 종업원지주제의 확대와 다양한 종류의 노사협의체 운영이 필요하다.

신노사문화 우수기업 선정을 계기로 노사간 신뢰가 더욱 견고해지기를 기대한다.