이한우 < LG산전 청주공장 경영교육실장 >

-모토로라와의 교육제휴는 어떻게 운영되나.

"모토로라의 사내 연수원과 정보를 교환하는 게 핵심이다.

여기에는 프로그램 작성기법 등이 포함된다"

-교육프로그램을 만들 때 중요하게 여기는 것은.

"경영목표와 연관된 성과를 낼수 있도록 하는 것이다.

또 종업원들이 원하는 사항을 충분히 반영하는 것도 핵심적인 사항이다"

-교육에 따른 효과는 어느정도인가.

"계량화해 말하기 어렵다.

그러나 회사발전의 에너지가 되고 있다는 것은 누구나 인정하고 있다"

-앞으로 강화할 분야는.

"교육하는 입장에서는 평가시스템을 개발하는 게 시급하다.

또 국제화시대를 맞아 전 종업원들에 대한 세계화 교육도 확대할
계획이다"

(한국경제신문 1997년 7월 14일자).