기아자동차는 남녀사원간에 차별적용돼왔던 호봉, 직급, 승격,
급여체계를 전면 단일화한 신인사제도를 도입, 이달부터 시행에 들어갔다고
26일 밝혔다.

기아는 올해부터 시행된 신직급체계에 따라 대졸사원의 경우 남자는
4급갑, 여자는 4급을, 고졸사원의 경우 남자는 5급갑, 여자는 5급을로 각각
분류하던 것을 남녀 구분없이 동일 직급으로 적용키로 했다.

이에따라 여직원들은 호봉체계와 임금수준뿐만 아니라 각 직급별
승진연한도 남자사원들과 같아져 과거보다 2년 단축됐다.

기아자동차의 관계자는 "직장에서의 성차별을 없애고 여직원들에게도
평생 직장이라는 의식을 갖도록 하기위해 직급체계를 개선했다"고 설명했다.

(한국경제신문 1996년 1월 27일자).