출국시한 다가와 조업차질 우려 불법체류외국인의 출국시한이 다가옴에
따라 이들을 고용하고있는 중소업체가 인력을 충원하는 대책마련에
고심하고 있다.

17일 전국 주요공단본부및 관련업계에 따르면 오는 12월15일까지 현재
고용하고있는 불법체류외국인을 무조건 내보내야하는 중소기업은 수도권
일대에만 4천개업체가 넘는 것으로 알려지고있다. 특히 법무부에 신고
하지않고 외국인을 3~4명씩 불법고용한 영세업체까지 합하면 그 숫자는
훨씬 늘어날 것으로 보인다.

이들 업체들은 예전의 경우와 달리 체류연장을 더이상 기대하지않고
정부 결정에 따르기로하고 인력충원등 대책마련에 부심하고있다.

많은 수의 불법외국인을 고용하고있는 업체들은 9월부터 연차적으로
이들을 출국시키는 방법으로 인력수급에 차질이 없도록 할계획이다.
플라스틱사출업체로 현재 20명의 네팔인력을 고용하고있는 일야산업은
오는 9월에 4명, 10월에 4명, 11월에 6명, 12월에 6명씩 각각 분산시켜
출국시킬 방침이다. 이들의 출국과 동시에 가능한 수단을 동원해 내국인
으로 인력을 충원한다는 전략이다.

우신전자 역시 10월부터 12월까지 불법 고용하고있는 외국인을 분산
시켜 출국시키기로 하고 이미 인력충원모집공고를 냈다. 방글라데시인과
중국교포 17명을 고용하고 있는 이회사는 그러나 외국인들이 묵묵히
해왔던 도장작업등을 수행할 내국인을 구하기가 쉽지않을 것으로 보고
작업환경을 개선하는등의 노력도 병행하고있다.

지금까지 허드렛일등 고된 일을 불법외국인으로 충당했던 이른바
3D업종의 경우는 사정이 더욱 어렵다. 임금인상 작업환경개선등의
방법만으로는 내국인으로 소요인원을 대체할 수 없기 때문이다.

반월공단에 있는 신광염직은 기술연수명목의 연수생 말고도 11명의
불법외국인을 고용하고있는데 이들이 오는 11월 출국하게 되면 조업에
상당한 차질을 빚을 것으로 보인다.

이에따라 이회사는 대학입시가 끝난후 임금을 대폭 인상해서 인문고
졸업생이라도 선발해야할 형편이라고 밝혔다.

한편 이들 업체들은 관리가 제대로 되지않고 있는 불법외국인문제를
정리한다는 차원에서 정부의 결정을 따를 수밖에 없지만 향후 외국인
인력수급방안의 제도적인 장치를 시급히 마련해 줄 것을 기대하고있다.

기협중앙회 주요공단본부도 불법체류외국인들의 출국에 따른 파급효과
등 인력관련실태조사를 빠른시일내 실시해 필요할 경우 관련 부처에
대책마련을 건의키로했다.

그러나 상공자원부 법무부등 관련 주무부서에서는 지난해와 같은 편법
으로 기술연수명목의 연수생제도 등을 부활시키지 않을 방침이어서 해당
중소업체에서는 인력수급에 상당한 어려움을 겪을 것으로 전망된다.