경제계는 내년 노사관계의 방향을 지금까지와 같은 임금인상문제에
서 탈피, 근로자들에게 실질적인 혜택이 주어질수 있는 복지적 차원에
서 정립해 나갈 방침이다.
30일 한국경총이 마련중인 내년도 노사관련 사업계획에 따르면 지난
해와 올해 대규모 파업사태로 근로자들의 임금인상문제가 어느정도 해
소됐다고 판단, 앞으로는 산재예방및 근로조건개선등 근로자들이 정상
적인 생활을 해나갈수 있는 작업환경조성에 노사관계의 초점을 맞춰나
갈 계획이라는 것이다.
경제계의 이같은 판단은 지난해와 올해 대폭적인 임금인상으로 근로
자들이 어느정도 만족할수 있는 급여수준에 이른데다 기업으로서도 더
이상 고율의 임금인상이 어렵다는데 근거를 두고 있다.
국내 기업들은 이에따라 내년 근로자임금인상률을 한자리 숫자로 억
제해 기업의 부담을 줄이고 그대신 그동안 등한시 해왔던 근로자산재
예방을 위해 위험요소가 있는 작업환경개선에 대한 투자를 강화, 근로
자들이 안전한 환경에서 작업을 하도록 함으로써 실질적으로 근로자들
이 복지혜택을 받도록 한다는 것이다.
한국경총은 이같은 방침을 회장단회의등을 통해 확정시킨다음 회원업
체들에 이를 주지시킴으로써 내년부터 노사관계가 고율의 임금인상으
로 인한 고물가유발등의 악순환이 없도록 유도해 나갈 방침이다.
경총은 특히 내년 최저임금이 14만4,000원으로 확정됨에 따라 많은
중소기업들이 도산등의 어려움을 겪을 것으로 보나 이에대한 문제제기
를 더이상 않는 대신 근로자측도 기업이 정상적인 성장을 할수 있도록
무리한 요구를 자제해야 할 것이라고 주장하고 있다.