코오롱 계열사 7곳 신입·경력 뽑아
농협銀 360명…중앙회 IT직 선발
KT, 내달 4일부터 300명 공채
‘수시 공채’를 선언한 현대자동차가 지난주 재경·경영지원 분야 10개 직무에 대한 신입사원 수시채용 공고를 냈다. 농협은행은 6급 신입사원 채용 원서를 지난주부터 접수하고 있다. 제주항공도 항공사 가운데 가장 먼저 채용공고를 내고 상반기 신입·경력직 채용에 나섰다. 코오롱의 7개 계열사는 수시 공채 공고를 올렸고, 우아한형제들과 쿠쿠 등 중견·중소기업들도 채용 중이다. KT도 다음달 4일부터 신입·석박사 등 300명을 채용하기로 했다.
기업들이 올해 상반기 대졸 신입사원 채용을 앞당기고 있다. 현대차는 작년보다 보름가량 앞서 채용공고를 냈고, 제주항공도 일정을 한 달여 앞당겼다.
‘수시 공채’ 시동 건 현대차
현대차는 지난 13일 ‘수시 공채’ 방안을 발표한 이후 채용 홈페이지를 통해 20개 직무에 달하는 신입·경력직 채용공고를 올렸다. 현대차는 채용공고에 수행직무, 우대사항, 지원자격 등 세 가지 항목에 대해 자세히 설명했다. 예를 들어 재경기획팀의 외화자금 조달·운영직 신입 채용은 입사 후 △외화자금 조달 및 운용(해외법인 외화자금 차입·상환 관리, 본사 외화자금 관리·운용) △외환 리스크 관리(본사·해외법인 환리스크 관리, 외환시장 모니터링) 등을 수행하게 된다고 명시했다. 아울러 우대사항으로는 회계·재무 역량, 재무 관련 실무 경험, 비즈니스 영어 구사 가능 등을 꼽았다. 현대차 관계자는 “우대사항이 필수는 아니다”며 “우대사항 중 일부만 가지고 있다면 그 강점을 면접위원에게 강조하라”고 조언했다. 같은 기간에 진행 중인 상시 채용에는 중복 지원할 수 없다는 점도 알아둬야 한다.
삼성전자판매는 전문대 졸업(예정)자를 대상으로 4급 영업직 신입사원을 모집한다. 다음달 4일까지 입사지원서를 받으며 삼성직무적성검사(GSAT)는 다음달 17일 시행한다.
코오롱도 다음달 3일까지 계열사 7곳에서 신입·경력직 공채를 한다. 코오롱 관계자는 “코오롱은 9월 정기 공채와 매달 계열사 수시 공채를 병행하고 있다”며 “필요한 인력을 적시에 뽑기 위해 도입한 채용 프로그램”이라고 설명했다.
은행·항공사 공채 잇따라
은행권 가운데는 농협은행이 가장 먼저 신입 채용에 나섰다. 농협은행은 상반기에 6급 340명, 7급 20명을 뽑기로 하고 지난 14일 채용공고를 냈다. 농협은행은 2017년부터 연령, 학력, 전공, 어학점수에 따른 지원 제한이 없는 블라인드 채용을 하고 있다. 입사 지원자는 21~22일 양일간 진행되는 온라인 인·적성검사에 응시해야 서류 접수가 완료된다. 농협은행 관계자는 “전반적인 인력 수요를 고려해 상반기 360명을 뽑게 됐다”며 “올해 전체 채용 규모는 지난해 수준으로 유지될 것”이라고 말했다. 농협중앙회도 IT직 40명을 채용 중이다.
농협은행이 은행권 채용의 포문을 열면서 기업은행과 우리은행도 채용에 나설 조짐이다. 기업은행은 다음달 전국 대학을 순회하며 캠퍼스 리크루팅을 계획 중인 것으로 알려졌다. 기업은행 관계자는 “채용 일정과 규모는 최종 조율 중”이라며 “필기시험은 4월 중순께 시행할 것으로 보인다”고 말했다. 기업은행은 지난해 상·하반기 모두 380명의 신규 직원을 뽑았다. 우리은행 관계자도 “2월 말~3월 초에 구체적인 채용 일정과 계획이 확정될 것”이라고 말했다.
항공사들의 채용도 잇따르고 있다. 제주항공이 신입·경력직 300명 채용에 나선 가운데 에어부산과 이스타항공도 객실승무원 채용공고를 올렸다. 이스타항공은 전북지역 고교·대학을 나온 지원자를 대상으로 전주에서 현장면접을 진행할 방침이다. 에어부산 객실승무원 합격자(30명)의 근무지는 부산, 대구다. 지원서 작성 시 희망 근무지를 선택할 수 있다.
전북대에 재학 중인 최유선 씨(신문방송4)는 지난 15일 아침 일찍 서울행 버스에 올랐다. 이날 서강대에서 열린 ‘대학 취업팀장과의 진로 토크’에 참석하기 위해서였다. 최씨는 “기업들이 직무중심 채용을 하면서 지방대생은 인턴 자리 구하기가 하늘의 별 따기”라고 구직 과정의 어려움을 호소했다. 최씨의 고민에 대해 박철균 중앙대 다빈치인재개발원장은 “인턴 지원 때는 공채만큼 ‘공’을 덜 들이는 것 같다”며 “인턴을 통해 정규직이 될 수도 있기에 공채 지원 때만큼 신경 써서 도전한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 조언했다.서울지역 주요 대학 취업센터 팀장들이 학생들의 ‘취업·진로 해결사’로 나섰다. 한국경제신문과 캠퍼스잡앤조이는 본격적인 상반기 채용시즌을 앞두고 6개 대학의 취업팀장을 초청해 ‘진로 토크’ 행사를 열었다. 진로 멘토로는 박철균 원장, 박종배 성균관대 학생인재개발팀장, 인영실 국민대 경력개발지원단 팀장, 심세성 이화여대 인재개발원 팀장, 최성희 숙명여대 취업지원팀장, 송은경 서강대 취업지원팀장이 참석했다.“블라인드 채용 ‘역차별’ 아닌가?”김윤아 씨(숙명여대4)는 “최근 빅데이터 분야가 인기라는데 어떻게 준비해야 할지 막막하다”며 고민을 털어놨다. 박철균 원장은 “수학·컴퓨터공학을 복수전공했다고 하는데 본인의 강점이 어디에 있는지를 먼저 살펴야 한다”고 조언했다.박종배 팀장은 “핀테크(금융기술)나 모바일뱅킹이 활발한 금융권에선 수학적 사고력에 프로그램 개발 능력을 갖춘 사람을 많이 찾고 있다”고 덧붙였다.고려대 경영학과 3학년인 박우찬 씨는 “공공기관이 블라인드 채용을 하면서 ‘역차별’을 받는 느낌”이라고 토로했다. 최성희 팀장은 “블라인드 채용은 모든 것을 안 보겠다는 것이 아니고 업무에 필요한 역량만 보겠다는 의미”라며 “지원하는 기업이 원하는 강점을 가진 학생에게는 오히려 기회가 될 수 있다”고 말했다. 송은경 팀장은 “블라인드 도입 전후 서강대 재학생의 입사율을 비교해 봤을 때 별 차이가 없었다”며 “기업들은 귀신같이 필요한 역량을 가진 인재를 잘 골라낸다. 너무 걱정하지 말라”고 했다.AI 채용·상반기 취업 전략은?이날 행사에 참여한 취업팀장들은 취업준비생의 선호 분야가 대기업에서 공공기관으로 조금씩 바뀌고 있다고 했다. 박철균 원장은 “과거에 비해 학생들이 ‘안정성’과 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 중시하면서 공공기관에 대한 취업 관심도가 부쩍 높아졌다”고 말했다. 지난해부터 불기 시작한 인공지능(AI) 채용에 대해선 긍정과 부정이 엇갈렸다. 최성희 팀장은 “AI이긴 하지만 그래도 면접 기회가 주어졌다는 점에서 긍정적인 반응도 있으나 AI 면접에 대한 부담감, 불합격 이유가 명확하게 제시되지 않는 점은 아쉽다”고 평가했다.4차 산업혁명의 핵심인 AI, 빅데이터, 클라우드 분야의 인재를 양성하기 위한 대학들의 노력도 소개됐다. 박종배 팀장은 “창의융합형 인재 양성을 목표로 데이터사이언스, 컬쳐테크 등 융합학부를 신설해 운영하고 있다”고 말했다. 지난해 부활한 ‘은행고시’에 대해 인영실 팀장은 “은행들이 일괄적으로 필기시험을 도입하면서 준비가 안 된 학생들은 포기해 은행권 지원자들이 줄어든 것 같다”고 말했다.극심한 취업난을 뚫기 위한 전략도 제시했다. 송은경 팀장은 “3~4월엔 공공기관 채용이 많아질 것이기에 공기업에 관심이 있다면 상반기에 승부를 걸어 볼 것”을 제안했다.공태윤/이진호 잡앤조이 기자 jinho2323@hankyung.com대학 취업 팀장과의 토크는 페이스북 한국경제JOB에서 영상으로 볼 수 있습니다.
▶자발적으로 목표를 세우고 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오.“이 질문은 스스로 목표를 설정하고, 그 목표를 수행하는 과정에서의 어려움을 어떻게 극복하고, 구체적으로 어떤 노력을 통해 성취했는지를 파악하기 위함이다. 질문으로 비춰볼 때 이 기업이 추구하는 인재상은 ‘끈기’임을 알 수 있다.”<좋은 예> 마케팅 전문가가 되고자 했던 저는 대학 시절 넘지 못한 가장 큰 산이 ‘영어’였습니다. 그래서 스스로 3개월 어학연수 기간 영어를 마스터하겠다는 목표를 세웠습니다. 주어진 시간과 비용으로 최고의 성과를 내보자며 저 자신에게 직접 도전장을 내밀었습니다. 외국인을 만나면 묻고 대답할 100문 100답을 사전을 찾아가며 직접 작성했고, 어학연수 기간 내내 매일 눈뜨고 잠자기 전까지 만나는 모든 사람에게 100가지 질문을 시도했습니다. 매일 사람을 만나는 것도 똑같은 질문을 던지는 것도 많은 용기와 에너지가 필요했고, 처음엔 구토가 나올 정도로 스트레스가 심했습니다.하지만 나 자신에게 질 수 없다는 생각에 꾸준히 질문을 시도한 결과, 마지막 달에는 상대방의 영어가 들리고 저도 모르게 영어로 중얼거리고 있는 저 자신을 발견할 수 있었습니다. 저는 이 경험을 통해 언어에 대한 자신감이 생겼고, 새로운 언어 또한 자신 있게 배울 수 있는 노하우도 갖추게 됐습니다.▶창의성을 발휘해 기존의 방식과 다르게 문제를 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.“이 질문은 개인 단독으로 문제를 해결한 경험에 대해 알고자 하기 위함이다. 자신만의 아이디어로 ‘기존의 방식과 다르게 해결했느냐’가 핵심이다.”<좋은 예> 군 복무 시절, 소속 부대 대표로 안보비전발표대회에 참가한 경험이 있습니다. 저희는 발표 방식을 연극으로 선정했고, 팀원들과 밤낮으로 연습했지만 시간부족 문제가 발생했습니다.기존의 연극은 극을 마친 배우가 옷을 갈아입는 동안 다른 배우가 연기하는 방법을 사용합니다. 하지만 저희 팀은 배우가 부족해 바로 다음 막에 다른 배역으로 출연해야 해서 저희는 탈의 시간을 줄일 방법을 모색했습니다.무대기획을 담당한 저는 서랍형 탁자 제작을 제안했습니다. 무대 뒤에서 옷을 갈아입는 것이 아니라, 암전 후 그 자리에서 옷을 갈아입고, 서랍형 탁자 안에 보관해 시간을 절약하는 아이디어였습니다. 팀원들은 제 아이디어를 전폭적으로 지원해줬고, 무대에 반영시켰습니다. 결국 우수상을 받는 성과도 얻을 수 있었습니다.육동인 < 강원대 초빙교수·직업학 박사 >
“현대자동차가 ‘수시 공채’라는 채용방식을 도입하면서 채용규모도 덩달아 줄이는 것 아니냐고 한다. 하지만 미래 경쟁력 확보를 위해 채용이 확대되는 부분이 오히려 많다.”수시 공채를 선언한 현대차의 인사운영팀 구성모 과장(사진)은 최근 대학가에 나도는 ‘현대차의 채용규모 축소설’을 일축했다. 구 과장은 “채용규모를 줄이는 것이 목적이라면 굳이 채용방식을 바꿀 필요는 없었을 것”이라며 “미래 모빌리티 서비스 기업으로 어떻게 우수 인재를 영입할 것인가를 고민하다 보니 채용방식에 변화를 준 것”이라고 설명했다.또 “수시 공채로 경력자 중심의 채용이 되지 않겠냐”는 질문에 구 과장은 “직무별로 요구되는 역량이 ‘직장에서의 경험’이나 ‘인턴 경험’만을 의미하는 것은 아니다”고 말했다. 그는 “대학생에게 요구하는 역량은 학교 수업이나 프로젝트 과제 수행을 하면서 습득한 직무 관련 지식·경험·기술의 활용능력”이라며 “이렇게 얻은 역량을 채용 과정에서 잘 설명한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것”이라고 강조했다.상·하반기 정기 공채가 사라지면서 현대차 입사를 희망하는 구직자들은 어떤 채용 프로그램을 노리면 좋을까? 구 과장은 “지난해부터 미래비전 직무 중심으로 시행했던 ‘H리크루터’ 프로그램을 올해부터는 전 직군으로 확대할 것”이라고 했다. H리크루터는 현업 전문가들이 대학의 연구실·동아리 등을 다니며 각 직무의 우수인재를 발굴해 특전(최종면접 기회)을 제공하는 채용 프로그램이다.채용 과정에서도 현업 주도형 면접이 시행될 것으로 전망했다. 구 과장은 “채용의 목적은 직무에서 요구하는 역량의 정확한 평가”라며 “영업, 마케팅, 연구개발 등 각 분야에 적합한 인재를 뽑기 위한 다양한 면접 방식이 도입될 것”이라고 설명했다. 상대를 설득하는 역량이 중요한 영업 직군이라면 특정 상황을 주고 역할극이나 그룹 토론 등의 면접이 진행될 수 있다는 것이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
