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[취업에 강한 신문 한경 JOB] GS샵, MD는 미래 도전 PD는 창의성…자소서엔 탐구정신 담아라

입력 2016-09-12 18:30:44 | 수정 2016-09-13 02:29:18 | 지면정보 2016-09-13 A28면
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인사 담당자들이 말하는 채용 포인트
GS샵은 지난 10~11일 취업준비생 900여명을 대상으로 서울 양평동 강서N타워에서 ‘GS샵 채용설명회’를 열었다. GS샵 제공기사 이미지 보기

GS샵은 지난 10~11일 취업준비생 900여명을 대상으로 서울 양평동 강서N타워에서 ‘GS샵 채용설명회’를 열었다. GS샵 제공

“GS샵의 화두는 미래입니다. TV 홈쇼핑을 이을 새로운 미래 비즈니스를 창조할 사람을 원합니다.”

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김수택 GS샵 인사팀장(사진)은 20분간의 인터뷰 도중 ‘미래’란 용어만 22번을 썼다. 그는 과거 ‘TV 홈쇼핑의 대박’을 이끌어낼 사람을 찾고 있다고 했다. 이웃집 아저씨 같은 푸근한 인상의 김 팀장은 검정 셔츠에 고동색 바지 차림이었다.

GS샵은 이번 채용에서 MD(상품기획자), PD(방송 프로듀서), 데이터, QA(품질 관리) 등 네 분야에서 신입사원을 뽑는다. 김 팀장은 “MD 직군은 국내보다 세계와 미래에 도전하고, 창조할 수 있는 사람을 중시한다”며 “열린 마음과 항상 깨어 있어서 자기만의 생각과 차별화된 아이디어를 뽑아내는 사람을 찾고 있다”고 했다. PD도 창의성이 필요하다. 그는 “마케팅에 대한 이해를 갖추고 대한민국을 대표하는 쇼핑 콘텐츠 크리에이터가 될 PD가 필요하다”고 강조했다. 고객 관점에서 가장 필요한 상품을 선정하고, 합리적인 가격을 제안하는 것이 PD가 지닌 역량이라는 것이다. 면접 땐 다양한 경험을 통해 ‘반 발 앞선’ 문화와 트렌드를 제시할 수 있는지 평가하겠다고 했다. PD 직군은 사흘간 현장경험 면접을 한다. 첫날 과제를 주고 마지막날 발표하는 식이다.

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GS샵의 자기소개서 항목은 간단하다. △지원동기 △장단점 △경력사항·사회경험 △입사 후 포부 등 네 가지만을 묻는다. 김 팀장은 “홈쇼핑업은 고객이 무엇을 좋아할지 관찰하면서 끊임없이 고민하는 직업이기에 탐구정신과 호기심을 바탕으로 자기만의 자소서를 쓰기를 바라는 마음에서 간단하게 질문을 던졌다”고 말했다.

GS그룹은 채용 시 전 계열사에서 한국사 능력을 검증한다. GS샵도 면접 때는 고대사부터 조선시대까지의 한국사에 대한 지원자의 역사관을 묻는다. 근현대사에 대한 질문은 없다고 밝혔다. 김 팀장은 “신입사원은 밝고 쾌활하며 인사 잘하는 게 최고”라며 “면접 때 그런 모습을 보여달라”고 당부했다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com

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