대졸 신입사원, 면접이 당락 결정한다
대기업 2회이상 면접 86%
스펙보다 원하는 인재 선발…서류전형은 갈수록 줄어
10일 한국경영자총협회가 국내 325개 기업을 대상으로 조사해 발표한 ‘2013년 신입사원 채용실태’ 결과에 따르면 채용과정별 중요도를 묻는 질문에 ‘면접전형이 가장 중요하다’고 응답한 기업이 59.9%를 기록했다. 이는 2011년의 56.4%보다 3.5%포인트 증가한 수치다. 면접 횟수도 1회에서 2회 이상으로 늘었다. 특히 대기업은 2회 이상 면접을 시행하는 비율이 86.0%로 2011년(77.6%)보다 8.4%포인트, 5년 전인 2008년(48.9%)보다 37.1%포인트 급증했다.
반면 ‘서류전형이 가장 중요하다’를 선택한 기업은 34.9%로 2011년(39.9%)보다 5.0%포인트 줄었다. 또 조사기업의 64.2%가 서류전형 시 스펙을 최소한의 자격 요건 판단 목적으로 활용한다고 답했다. 스펙을 채용 전형의 핵심이라고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다. 김동욱 경총 홍보기획본부장은 “기업들이 스펙에 의존하는 서류전형 비중을 줄이면서 입사 지원자에게 폭넓은 기회를 부여하고 있다”고 설명했다.
한편 대졸자들의 대기업 쏠림 현상은 더 강해졌다. 대기업 취업 경쟁률이 2008년 30.3 대 1에서 2013년 31.3 대 1로 3.3% 높아졌다. 같은 기간 중소기업 취업 경쟁률은 8.4 대 1에서 6.0 대 1로 28.6% 낮아졌다.
최진석 기자 iskra@hankyung.com
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